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Proposition d'embauche en CDD

Bravo ! Vous avez sélectionné un nouveau talent qui va rejoindre votre équipe

Donnez ici toutes les précisions qui vont permettre à l'ADMIN (c'est moi 😉) de lui adresser un mail de proposition d'embauche en CDD.

Ce mail contiendra un lien vers le formulaire à l'aide duquel il pourra nous transmettre ses infos personnelles et ses documents s'il accepte la proposition.

Untitled multiple choice field

Mme

Nom

Prénom

E-Mail

Numéro de téléphone

Test Zébra

Accepte les fichiers .pdf

Limite de taille : 2 Mo

CV

Accepte les fichiers .pdf

Limite de taille : 2 Mo

Nom de l'agence (lieu de travail)

Date d'embauche

Date de fin de contrat

Motif précis du recours au CDD

Durée de la période d'essai (en jours)

Rappel des règles pour la durée de la période d'essai dans un CDD

- CDD d’une durée inférieure ou égale à 6 mois : 1 jour par semaine de contrat dans la limite de 2 semaines.

- CDD d’une durée supérieure à 6 mois : durée maximale 1 mois

- Lorsque le CDD ne comporte pas de terme précis (ex. remplacement d’un salarié absent), la durée de la période d’essai est calculée en fonction de la durée minimale prévue au contrat (point à revoir avec Sophie).

Poste

Niveau

Durée hébdomadaire de travail

Ce salarié aura-t-il besoin d'utiliser son véhicule personnel ?

Oui

Non

Ce salarié utilisera-t-il les transports en commun pour se rendre au travail ?

Oui

Non

Une fois que vous aurez envoyé cette demande, voici les quatre étapes qui suivront :

1 - Proposition d'embauche : Un mail confirme au candidat les conditions d'embauche et fournit un lien vers le formulaire 'Bienvenue' (envoi par ADMIN)

2 - Le candidat accepte la proposition : il transmet ses documents et infos personnels à l'aide du formulaire 'Bienvenue'

3 - Préparation du contrat : à réception du formulaire 'Bienvenue' le contrat est préparé et intégré au circuit de validation (par ADMIN)

4 - Une fois validé : le contrat est soumis à la signature électronique des parties (par l'ADMIN)